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7 de marzo de 2026 15 min de lectura

Trabajar en Salud No Garantiza un Salario Digno: La Brecha que el Gobierno Debe Atender

El sector salud privado emplea a 871,560 personas en Mexico — y la mayoria gana por debajo del salario minimo. Censo Economico 2024, INEGI.

Brecha Salarial en Salud

Censo Economico 2024 | INEGI

Un sector que crece… pero no reparte

Mexico tiene 245,034 establecimientos de salud privada. Generan $312,844 millones de pesos en produccion y emplean a casi 872,000 personas. En papel, es uno de los sectores de servicios mas grandes del pais.

Pero detras de esa cifra hay una realidad que los datos del Censo Economico 2024 revelan con claridad: la remuneracion promedio anual en el sector es de $74,820 pesos — el 66% del salario minimo general vigente en 2026 ($113,464 anuales). El sector que cuida la salud de los mexicanos no garantiza condiciones laborales dignas para quienes trabajan en el.

El dato central: La remuneracion promedio en el sector salud privado es de $74,820 anuales — solo el 66% del salario minimo. Esta no es una anomalia menor: es una senal estructural que las administraciones municipales, estatales y federales deben incorporar en sus agendas de desarrollo economico y bienestar laboral.
245,034
Establecimientos
871,560
Empleos
$312,844M
Produccion (MDP)

Radiografia del sector: consultorios vs hospitales

El sector 62 (Servicios de salud y de asistencia social) se divide en cuatro grandes subsectores con dinamicas muy distintas:

Subsector Establecimientos % del total Empleos Produccion MDP % Produccion
621 Consulta externa 213,193 87.0% 535,504 $186,866 59.7%
622 Hospitales 3,090 1.3% 171,320 $105,013 33.6%
624 Asistencia social 24,822 10.1% 133,166 $14,353 4.6%
623 Residencias 3,929 1.6% 31,570 $6,613 2.1%
Total 245,034 100% 871,560 $312,844 100%

El 87% de los establecimientos son consultorios de consulta externa — medicos generales, dentistas, psicologos, optometristas. Son micronegocios en su mayoria, con alta proporcion de trabajo familiar no remunerado o informal. Los hospitales, en cambio, representan apenas el 1.3% de los establecimientos pero concentran el 33.6% de toda la produccion del sector.

Implicacion para politica publica: Las condiciones laborales en los 213,000 consultorios son radicalmente distintas a las de los 3,090 hospitales. Las politicas de inspeccion, formalizacion e incentivos deben reconocer esa diferencia.

La brecha salarial por rama: de $8,102 a $223,263 anuales

Dentro del sector, la dispersion de remuneraciones es alarmante:

Rama Remuneracion promedio anual vs Salario minimo 2026
Enfermeria a domicilio (6216) $223,263 197% ✔
Hospitales psiquiatricos (6222) $150,017 132% ✔
Hospitales de especialidades (6223) $149,121 131% ✔
Hospitales generales (6221) $133,538 118% ✔
Laboratorios de diagnostico (6215) $120,938 107% ✔
Consultorios medicos (6211) $53,567 47% ❌
Consultorios dentales (6212) $37,998 33% ❌
Orientacion y trabajo social (6241) $8,102 7% ❌

Trabajadores de orientacion y trabajo social

$8,102 anuales

Solo el 7% del salario minimo — la gran mayoria trabaja de forma voluntaria o sin remuneracion formal

La geografia de la desigualdad: norte vs sur

La brecha salarial no es solo sectorial — es profundamente territorial:

Estado Remuneracion promedio anual vs Salario minimo 2026
Nuevo Leon $108,405 95.5%
Ciudad de Mexico $98,103 86.5%
Baja California $93,126 82.1%
Promedio nacional $74,820 66.0%
Guerrero $45,750 40.3% ❌
Chiapas $45,711 40.3% ❌
Oaxaca $44,467 39.2% ❌
Tlaxcala $39,018 34.4% ❌
Brecha territorial: 2.8 veces Un trabajador del sector salud en Nuevo Leon gana en promedio 2.8 veces mas que uno en Tlaxcala. En el norte predominan hospitales y clinicas de mayor escala; en el sur, consultorios de subsistencia y organizaciones de asistencia social con financiamiento precario.

Alertas para la gestion publica

1. Informalidad estructural en consultorios

La remuneracion promedio de $53,567 en consultorios medicos y $37,998 en dentales sugiere que una proporcion significativa del personal trabaja sin contrato formal, por honorarios irregulares o como ayuda familiar no remunerada. Las inspecciones laborales del IMSS e ISSSTE deben priorizar este segmento.

2. Asistencia social: voluntariado disfrazado de empleo

Los 75,667 trabajadores de orientacion social con remuneracion promedio de $8,102 anuales representan una alarma de politica social. Muchas organizaciones de asistencia operan con recursos insuficientes, transfiriendo el costo a sus trabajadores. Los gobiernos estatales y municipales que financian o certifican estas organizaciones deben revisar sus esquemas de compensacion.

3. Concentracion geografica como riesgo de acceso

Cinco estados — CDMX, Estado de Mexico, Jalisco, Nuevo Leon y Baja California — concentran el 47.2% de toda la produccion de salud privada del pais. Los 27 estados restantes se distribuyen el 52.8%, con entidades como Tlaxcala ($1,134 MDP), Campeche ($1,515 MDP) y Colima ($2,166 MDP) con infraestructura privada muy limitada. Para la poblacion de bajos ingresos en estos estados, la salud privada es practicamente inaccesible, lo que incrementa la presion sobre los servicios publicos.

4. El sur necesita politica diferenciada

Chiapas, Oaxaca y Guerrero tienen respectivamente 7,354, 8,478 y 5,161 unidades economicas de salud — no es ausencia de oferta, es oferta de muy baja escala y productividad. La politica publica en estos estados no debe enfocarse solo en construir mas consultorios, sino en fortalecer los existentes: financiamiento, equipamiento, formalizacion laboral y esquemas de referencia hacia hospitales regionales.

Datos tecnicos

Fuente: Censo Economico 2024, INEGI

Codigos SCIAN: 62 (Sector), 621, 622, 623, 624 (Subsectores), 6211, 6212, 6213, 6215, 6216, 6221, 6222, 6223, 6241 (Ramas)

Salario minimo de referencia: $113,464 anuales (general 2026, $315.04/dia)

Universo: Establecimientos del sector privado registrados en el Censo Economico 2024

Conclusion: datos para gobernar, no solo para reportar

El sector salud privado en Mexico es grande, pero profundamente desigual. La concentracion geografica en cinco estados, la brecha salarial entre hospitales y consultorios, y la precariedad del trabajo en asistencia social no son fatalidades — son problemas con soluciones de politica publica identificables.

Los gobiernos municipales y estatales que usan estos datos no solo rinden mejor cuentas: toman mejores decisiones sobre donde invertir en infraestructura de salud publica, que programas de formalizacion laboral priorizar y como complementar la oferta privada con servicios publicos donde el mercado no llega.

La informacion es poder. Usarla es responsabilidad.

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